陈毓川院士提出“522”地质找矿模式

12月12日，在第十二届全国矿床会议上，中国工程院院士陈毓川提出“522”地质找矿模式，强调要充分发挥地质科技和地勘单位地质找矿主力军作用，促进地质找矿获得大突破。

　　　12月12日，在第十二届全国矿床会议上，中国工程院院士陈毓川提出“522”地质找矿模式，强调要充分发挥地质科技和地勘单位地质找矿主力军作用，促进地质找矿获得大突破。　　陈毓川院士说，国土资源部组织实施找矿突破战略行动3年来，部署了107个整装勘查区，地质找矿效果显著。未来6年，如何在此基础上，保持地质找矿工作的平稳发展？

　　会上，陈毓川院士提出了“522”找矿模式。他认为，找矿突破决定于9个因素，5个客观因素，4个主观因素。5个客观因素包括：地质工作程度和已有的地质资料、地质成矿找矿理论、勘查探测技术方法、多元信息综合分析与预测、资金与工作量投入。

　　“前人工作是我们的基础，必须要充分利用前人的找矿经验，前人积累的地质找矿经验、成矿理论，要充分利用、充分地学习。已有的找矿技术方法要充分掌握与应用。所有的找矿信息，能否很好地进行综合研究，对提出找矿预测区、缩小找矿风险很关键。”陈毓川院士说，“5个客观因素关键在于用不用、如何用好，用好了就能很好地发挥作用，促进地质找矿突破。”

　　另外4个是主观因素，第一个“2”是政府部门的主观因素，包括政府政策与管理和工作社区社会环境；第二个“2”是找矿单位的主观因素，包括科学部署与组织管理、工作人员及团队素质和创造性的工作。

　　陈毓川院士建议：加强政府科学管理力度，加大矿产勘查投入、加强矿业秩序管理、加快矿业权市场建设等，按国家需求合理投入资金与工作量。充分发挥找矿主力军作用，国家有责任在地勘单位企业化的过程中，给予充分的政策，调动和保护地勘单位地质找矿的积极性、创造性。应维护地勘单位的知识产权，注重产学研结合，科研、教学单位要主动与勘查、矿山一线紧密结合，依靠科技进步，不同层次地科技支撑地质找矿突破。

　　“未来6年，只要有政府的政策正确引导与管理保障及正常的社会环境，科学部署及充分发挥地勘队伍找矿主力军的作用，找矿大突破一定可以实现。”陈毓川院士说。

　　延伸阅读

　　陈毓川院士语录

　　“政府政策与管理是矿产勘查工作能否健康、快速发展的决定性条件，涉及的有大政策和小政策。目前的大政策是矿产资源立足国内，实施找矿突破战略行动的矿产勘查政策。小政策也很关键。如中央基金，目前是投资基金而不是风险基金，这会影响到地勘队伍找矿积极性问题。”

　　“在企业投入矿产勘查下降的情况下，国家应加大投入，以保持投入的相对稳定，改变国家不投商业性矿产勘查的政策。企业出资获得的资源储量，政府不应收取价款，应按中央规定的政策执行。”

　　“无论从传统优势、勘查业绩，还是从专业水平、技术力量、装备状况、资质条件等各个方面来看，地勘单位不容置疑是地质找矿的主力军。过去计划经济时，地勘单位为国家找矿尽心尽力，现在，他们属于‘打工者’的身份，为基金打工，为企业打工。”

　　“目前，矿业权制度的设置和实施应防止地勘单位游离于矿业权之外。地勘单位在所承担勘查工作的项目上应享有一定比例的矿业权利益分成，自身开展的地质预查、普查等地勘项目，地勘单位应可以申请探矿权，不必一律以‘招拍挂’方式出让。”

　　“地质找矿过程中，地勘单位必须经历知识投入、调整、和研究的过程，是地质科技创新的主体，应维护其知识产权。国家应立法，明确地质找矿的投入、资金的投入和产出的比例。比如知识产权，就应该分20%~30%的干股。”